منذ 21 مارس 2024، شهد قانون هجرة العمال المهرة في ألمانيا تحولات كبيرة تهدف إلى تسهيل دخول العمال المهرة والمؤهلين إلى البلاد وتعزيز فرص العمل لهم. ومن أبرز هذه التغييرات هي الشراكة المنصوص عليها في الفقرة 16d Abs. 3 من قانون الإقامة (AufenthG)، التي تسعى إلى الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية.
وفيما يلي نظرة عامة على أهم التحديثات والشروط الجديدة:
1. **دخول المانيا لأغراض الاعتراف بالمؤهل المهني:**
- يتم منح تصريح إقامة لمدة سنة مع إمكانية التمديد حتى 3 سنوات كحد أقصى.
- الشروط: شهادة تدريب مهني لا تقل مدتها عن سنتين أو شهادة جامعية معترف بها رسميًا في بلد المنشأ، بالإضافة إلى عقد عمل يشمل الشراكة المطلوبة وإتقان اللغة الألمانية لمستوى A2 على الأقل.
2. **تقييم المؤهل الأجنبي:**
- يتيح للعمال الذين يرغبون في تقييم مؤهلاتهم الأجنبية دخول ألمانيا بتأشيرة لمدة 6 أشهر.
- الشروط: تدريب مهني معترف به رسميًا في بلد المنشأ وموافقة من الهيئة المختصة لتقييم المؤهل المهني، بالإضافة إلى إتقان اللغة الألمانية لمستوى A2.
3. **دخول المانيا عن طريق الخبرة المهنية والشهادة المهنية:**
- توسيع الفئة لتشمل جميع المهن غير المنظمة في جميع القطاعات.
- منح تصريح إقامة لمدة عقد عمل بالإضافة إلى 3 أشهر إذا كان هناك عقد دائم.
- الشروط: سنتين على الأقل من الخبرة المهنية وراتب لا يقل عن 45٪ من سقف تقييم المساهمات في نظام التأمين التقاعدي العام.
4. **مساعدو/مساعدات التمريض:**
- منح تصريح إقامة لمدة عقد عمل بالإضافة إلى 3 أشهر.
- الشروط: إتمام تدريب مهني في مجال التمريض وموافقة وكالة التوظيف.
5. **التوظيف قصير المدى المبني على حصة:**
- يسمح بالتوظيف لمدة تصل إلى 8 أشهر خلال فترة 12 شهراً، مع مفاوضة جماعية وتغطية تكاليف السفر.
بالإضافة إلى ذلك، هناك تغييرات إضافية تتعلق بدخول المانيا بدون تأشيرة مطلوبة وتمديد فترة التأشيرة لتسهيل الاعتراف بالمؤهلات المهنية. كما تم توسيع فرص العمل للطلاب والمتدربين وتمديد فترات الإقامة لأغراض التعلم للغة.
باختصار، يعكس هذا التطور الحالي رؤية ألمانيا الرامية إلى جذب المواهب المهرة وتوفير بيئة عمل ملائمة لهم، مما يعزز دورها كواحدة من أبرز الوجهات للعمال المهرة في العالم.
بشكل عام، هذه التغييرات تهدف إلى جعل ألمانيا مكانًا أكثر جاذبية للعمال المهرة والطلاب الدوليين، وتوفير فرص أوسع للعمل والتدريب المهني في مختلف القطاعات.